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补强劳退金 信托公会提三建议

admin 社会 2020-06-29 19 0

劳工累积退休金大不易,尤其退休金三大支柱中的「员工福利信托」,仅不到二成公司提供。据行政院主计处资料,截至2019年底公开发行公司家数有2,394家,却仅18.3%的公司有办理员工福利信托。

信托公会理事长雷仲达表示,为鼓励企业办理员工福利信托,帮员工多存退休金,建议修改所得税法,增加税负诱因,包括:一、将企业替员工提拨的部分加成认列为费用;二、建议比照现行劳退新制个人提拨部分递延缴税规定,员工自提的部分,可不计入当年所得,而是递延到员工退休提领时,再做为退职所得来缴税,提高员工自提的意愿,像加拿大针对退休金第三支柱,也有类似递延缴税的鼓励措施。

除了税负诱因,雷仲达还建议从强化制度面着手,包括纳入公司治理评鉴指标,于公司治理评鉴「落实企业社会责任」中,列入额外加分项目,提升企业在企业社会责任绩效表现,进而鼓励上市、柜公司采行。

此外则是纳入台湾指数公司「台湾上市公司劳工权益指数」权重计算之成分因子,进而促成劳保、劳退等退休基金参考该指数,提拨一定比率之资金投资该等办理员工持股信托及善尽企业社会责任的上市、柜公司,及经由被动式投资将资金引导至企业,进而鼓励企业善尽社会责任。

雷仲达指出,由于我国法定强制退休金提拨比例不高,且相较邻近亚洲国家为低,企业主动提拨额外退休金的比率也是亚洲倒数。像新加坡政府公积金制度除了强制雇主为员工提拨月薪的17%,也要求员工要自提20%,且民众更可以拿提拨公积金帐户的钱来买房。

因台湾目前仅强制雇主提拨6%,员工提拨部分则采自愿制,劳工退休金提拨水准明显不足,希望企业能透过办理员工福利信托加强退休第三支柱,提升劳工退休资金池的水位。

信托公会秘书长吕蕙容也表示,2005年劳退新制刚上路以后,因为劳工年资不用再被绑在同一家公司,代表企业要花更大的力气留才,当时很多外商公司就利用员工福利信托增加员工留任诱因。

信托公会统计,截至2019年底,共有438家公开发行公司办理员工福利信托,就产业别分布状况,以科技产业,如半导体业、光电业、电子零组件等利用比例最高,占一半以上;传产行业合计占26.03%;金融业占12.79%;生技医疗占6.39%,显示还有很大的努力空间。

资金续航 科技股气势强

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